Impact Postes

Impact dans le Poste

VIVRE LA FOI est l’un des quatre domaines d’activités « outcome » de l’Armée du Salut et l’objectif fondamental du travail paroissial (Église, communauté chrétienne). Afin de mesurer l’impact dans ce domaine d’activité, nous avons choisi une méthodologie basée sur des histoires/récits (d’expérience).

Les histoires rendent compte d’expériences vécues. L’examen approfondi de ces expériences est une recherche des éléments qui les constituent. Cette recherche commence par demander aux personnes concernées de se faire la réflexion suivante : « En considérant l’année écoulée, quelle a été, selon toi, l’expérience la plus significative (ou l’une des plus importantes) par rapport aux [objectifs « outcome » choisis] dans notre Poste ? »

Découvrez le modèle d’impact dans le Poste et les objectifs « outcome » du domaine d’activité VIVRE LA FOI.

Exemple fictif de l’utilisation du modèle

« Outcome » VIVRE LA FOI

Relation

Une relation désigne une interaction (en particulier la communication) entre deux personnes (parties). En font partie leurs actes, leurs sentiments, leurs réflexions. Voici les objectifs « Outcome » concernant les capacités relationnelles :

Sens du contact (sociabilité)

Le sens du contact (sociabilité) décrit la compétence à nouer des contacts avec des personnes connues ou inconnues, d’établir des relations et de les maintenir.

Gestion des critiques et gestion des conflits

La gestion des critiques désigne une qualité personnelle à accepter des critiques et de les gérer. La gestion des conflits désigne la capacité à faire face à un conflit, de le gérer de façon constructive ou, si cela est possible, de l’éviter.

Compétence de communication

En fonction des situations, se faire comprendre par voie verbale ou non verbale ; parler et écouter, exprimer et percevoir.

Participation

Participation et implication autonomes et égales d’une personne (indépendamment de ses circonstances de vie et de son concept de vie) dans la société et l’environnement.

Capacité d’action

La capacité d’action ne se rapporte pas ici au sens juridique aux personnes majeures, mais plutôt à la capacité à effectuer une action nécessaire. Voici les objectifs
« Outcome » concernant la capacité d’action :

Exercices spirituels

Les exercices spirituels sont effectués individuellement ou en groupes et doivent mener à un recueillement intensif et à la rencontre avec Dieu (prière, méditation, jeûne, etc.).

Rituels communautaires (Culte, etc.)

Les rituels communautaires sont des actions récurrentes ayant des déroulement connus, qui sont vécues au sein du groupe (cultes, petits groupes, etc.).

Partager la foi

Une personne ne considère pas sa foi comme une affaire purement privée, mais la partage en paroles (et/ou en actes), afin que d’autres personnes puissent en profiter.

Efficacité personnelle

La conviction interne de pouvoir agir avec ses propres capacités et de pouvoir être efficace. Voici les objectifs « Outcome » concernant l’efficacité personnelle :

Motivation

La capacité et la volonté de consacrer le potentiel personnel à une cause.

Gestion des échecs

Une attitude constructive face aux échecs et aux crises (l’étape d’après), de telle sorte que sa propre résilience s’en trouve renforcée et que la situation puisse servir au développement.

Connaissance de soi

La capacité de se connaître soi-même comme personne autonome et de développer une image différenciée de soi.

Apprentissage

La capacité cognitive d’apprendre associée à la disposition à appliquer cette capacité.

Changement de caractère/Apprentissage

Le caractère est la nature d’une personne et détermine comment il agit, ce dont il rêve et ce qu’il redoute. Le changement se passe par le processus de sanctification d’un croyant.

Sens de la vie

Le sens de la vie contient les questions suivantes : d’où est-ce que je viens, où vais-je et pourquoi suis-je ici.

Projet Impact

Projet pilote Impact dans le poste

En 2021, 6 Poste de la Suisse testeront le modèle Impact dans le Poste sous guidance (modération). L’équipe de projet évaluera le projet pilote avec les personnes concernées.
Les 6 poste n’ont pas encore été déterminés.

Procédure document PDF

Lien avec le travail quotidien du Poste

L’équipe de projet s’est fixé pour objectif de localiser et de relier les différents éléments du projet directement au travail quotidien des personnes concernées. Elle veut ainsi s’assurer que la mise en œuvre est plus facile et que les sites bénéficient des résultats.

Le projet Impact est directement lié au processus d’objectifs annuels (MbO) du Poste :

  • La réflexion engagée dans le modèle Impact dans le Poste se réfère à un ou deux objectifs annuels de la dernière période.
  • Les résultats de la réflexion donnent des impulsions décisives pour les prochains objectifs annuels.
  • L’« Outcome » VIVRE LA FOI, fournit une base importante pour des objectifs annuels orientés sur l’impact.